Décision finale humaine
Refus, avancement, embauche : toujours votre équipe.
Aucune inférence d’émotion, de voix ou d’apparence
Seul le contenu des réponses est évalué.
Mention IA explicite
Annoncée au candidat dès l’ouverture de l’audition.
Droits RGPD des candidats intégrés
Accès, rectification, effacement, réexamen humain.
Comment ça marche
Quatre étapes. Une décision humaine.
L’IA fait le travail répétitif et laisse des traces vérifiables. Les choix qui comptent restent ceux de votre équipe.
- Votre équipebrouillon IA
Étape 1 : Configurez le poste et la séquence
Décrivez le besoin en quelques lignes. L’IA propose la fiche, les compétences et leurs grilles à quatre niveaux, les critères éliminatoires et la séquence d’audition. Vous relisez et approuvez : rien n’est publié sans vous.
- IA
Étape 2 : Candidatures et présélection IA
Les candidats postulent depuis votre page carrières. L’IA lit chaque CV anonymisé, critère par critère, et cite ses sources. Elle peut inviter à l’audition selon vos règles, jamais refuser.
- IA
Étape 3 : Audition vocale interactive
Une voix naturelle et posée mène l’entretien : questions, relances prévues, mises en situation. Micro, et partage d’écran le temps d’un exercice. Sous-titres, pause et réponse écrite à tout moment.
- Votre équipe
Étape 4 : Décision humaine sur dossier vérifiable
Votre équipe ouvre le dossier, écoute les passages signalés, remplit sa grille et décide avec un motif. Le candidat est informé, chaque étape est tracée.
Audition IA
Une conversation, pas un questionnaire.
L’audition se déroule comme un vrai entretien : une voix qui écoute, rebondit et laisse le temps de répondre. Le candidat garde la main du début à la fin.
Démonstration · échange fictif, sans enregistrement
Voix naturelles et posées
Un débit calme, des phrases courtes, des sous-titres en direct. Vous choisissez la voix et le ton, en français ou en anglais.
Relances intelligentes
Quand une réponse reste vague, l’IA approfondit avec les relances prévues dans votre séquence : les mêmes pour chaque candidat.
Interruption naturelle
Le candidat peut reprendre la parole à tout moment (barge-in). Si le test d’écho l’exige (sans casque), un bouton « Interrompre » prend le relais.
Mise en situation avec partage d’écran
Étude de cas, exercice sur écran ou code : l’écran n’est partagé que le temps de l’étape qui le demande.
Mode écrit
« Répondre par écrit » reste disponible à chaque question, avec pause et « Répéter » à portée de main.
Pas de webcam, aucune analyse de la personne. Ni la voix, ni l’accent, ni les émotions ne sont interprétés. Les hésitations ne sont pas pénalisées, sauf lors d’une étape de langue.
Dossier vérifiable
Chaque score a sa preuve.
Chaque candidat arrive avec un dossier lisible en quelques minutes : niveaux par compétence, preuves sourcées, points à vérifier. L’IA recommande, votre équipe décide.
Chaque score est justifié par une citation vérifiée
L’IA doit citer le CV ou la transcription. La citation est retrouvée mot pour mot avant d’être affichée ; sinon, elle ne compte pas.
Des calculs reproductibles
Niveaux par compétence sur vos grilles à quatre niveaux, puis total et recommandation calculés en code, de façon déterministe.
« À vérifier à l’écoute »
Quand la transcription est incertaine, le passage est signalé : écoutez-le avant de vous y fier.
Votre avis d’abord, si vous le souhaitez
Remplissez votre grille d’équipe en masquant les scores IA, pour éviter le biais d’ancrage.
Une décision tracée
La consultation du dossier est requise avant de décider, le motif est enregistré, le journal d’audit est exportable.
Illustration · candidate et données fictives
Conformité
Conçu pour la conformité.
Le recrutement assisté par IA relève des usages « à haut risque » de l’AI Act. Supervision humaine, transparence et traçabilité ne sont pas des options : elles sont dans le produit.
Décision humaine, toujours
L’IA recommande. Refus, avancement et embauche exigent qu’un membre de l’équipe ait consulté le dossier et saisi un motif. L’autopilote peut inviter à l’audition, jamais refuser.
Transparence et notices versionnées
Le candidat sait qu’il échange avec une IA, dès les premiers mots. Chaque candidature garde la version de la notice d’information qui lui a été présentée.
Aucune inférence sensible
Pas de webcam, pas de reconnaissance d’émotion, pas d’analyse de la voix, de l’accent ou de l’apparence. Des garde-fous contrôlent chaque sortie de l’IA.
Les droits des candidats, en un lien
Depuis son portail, le candidat suit sa candidature, la retire, exerce ses droits RGPD et peut demander une explication ou un réexamen humain.
Conservation bornée, effacement automatique
Vous fixez les durées, dans des limites encadrées : 30 à 730 jours pour les candidatures, 30 à 365 jours pour les enregistrements. Ensuite, anonymisation automatique.
Pas d’entraînement sur les données
Le routage des requêtes d’IA exclut les fournisseurs qui déclarent collecter les données. Une option supplémentaire peut imposer des points d’accès sans rétention, selon les modèles utilisés.
Expérience candidat
Une audition qui respecte chacun.
Les candidats savent ce qui se passe, pourquoi, et ce qu’ils peuvent demander. Une expérience claire, calme, et la même pour tous.
Un portail personnel
Statut de la candidature, accès à l’audition, retrait, droits RGPD, demande d’explication ou de réexamen humain : tout part d’un lien unique et sécurisé.
Des aménagements sur demande
Le candidat peut demander un aménagement depuis son portail. Pendant l’audition, il peut répondre par écrit à tout moment.
Un entretien humain, s’il le préfère
Une alternative humaine est proposée : le candidat peut demander à échanger avec une personne de votre équipe.
Français ou anglais
Pages candidat, notice et audition dans la langue choisie par le candidat.
Sur mobile comme sur ordinateur
Un ordinateur n’est nécessaire que si une étape demande le partage d’écran. Micro, voix et écran sont vérifiés avant de commencer.
Tarifs
Tarification à l’usage, en crédits.
Les crédits suivent votre usage réel de l’IA. Parlons de vos volumes de recrutement pour choisir la formule adaptée.
- Présélections, générations de postes et auditions consomment des crédits.
- Tout est débité au propriétaire de l’espace de travail, jamais au candidat.
- Audition : une réservation au démarrage, le non-consommé restitué à la clôture.
- Une audition en cours n’est jamais interrompue faute de crédits.
- Chaque mouvement est tracé, sans double débit en cas de nouvelle tentative.
FAQ
Questions fréquentes
Les réponses aux questions des équipes de recrutement, des candidats et des DPO : rôle de l’IA, données, décision.
Une autre question ? Écrivez-nous.
Oui. Dès l’ouverture de l’audition, l’IA se présente et précise que le candidat échange avec une IA, et non avec une personne. Ce message s’affiche à l’écran et ne peut pas être coupé. La notice d’information, présentée avant la candidature, explique aussi le rôle de l’IA.
Non. L’IA présélectionne, conduit l’audition et recommande. Refus, avancement et embauche sont toujours décidés par un membre de votre équipe, après consultation du dossier et avec un motif. L’autopilote, si vous l’activez, peut seulement inviter des candidats à l’audition.
Non. Il n’y a pas de webcam, pas de reconnaissance d’émotion et aucune analyse de la voix, de l’accent ou de l’apparence. Seul le contenu des réponses est évalué, et des garde-fous contrôlent chaque sortie de l’IA. Les hésitations ne sont pas pénalisées, sauf lors d’une étape de langue.
Chaque compétence est évaluée sur la grille à quatre niveaux que vous avez validée. L’IA doit appuyer chaque niveau sur une citation du CV ou de la transcription, retrouvée mot pour mot. Le total et la recommandation sont ensuite calculés en code, de façon reproductible.
D’un navigateur récent et d’un micro. Un ordinateur n’est nécessaire que si une étape demande le partage d’écran ; sinon, un mobile suffit. Le micro, la voix et l’écran sont vérifiés avant de commencer, et le candidat peut répondre par écrit à tout moment.
Vous fixez leur durée de conservation, dans des limites encadrées (30 à 730 jours pour les candidatures, 30 à 365 jours pour les enregistrements), puis elles sont anonymisées automatiquement. Le candidat exerce ses droits depuis son portail. Le routage IA exclut les fournisseurs qui déclarent collecter les données ; une option supplémentaire peut imposer des points d’accès sans rétention.
En français ou en anglais. Les pages candidat, la notice et l’audition suivent la langue choisie.
À l’usage, en crédits, débités au propriétaire de l’espace de travail et jamais au candidat. Pour une audition, une réservation est faite au démarrage et le non-consommé est restitué à la clôture. Contactez-nous pour choisir la formule adaptée à vos volumes.
Des auditions à l’écoute. Des décisions humaines.
Décrivez votre premier poste en quelques lignes : l’IA prépare la fiche et la séquence, vous validez. Votre équipe garde la main, du premier tri à la décision.